Поиск: 
Расширенный поиск | Последние запросы
FREE-REFERATS.ru

Банк бесплатных рефератов

Бесплатные рефераты > Темы > Предпринимательство > Реферат "Hаглядные пособия"

Рефераты по Предпринимательство - "Hаглядные пособия"

Страница: 1 2 3
Hаглядные пособия
Скачать реферат "Hаглядные пособия"
Содержание


Государственный комитет по высшему образованию

Государственная академия управления им. Серго Орджоникидзе











Кафедра предпринимательства




Реферат по дисциплине “Основы предпринимательства”



Тема: Наглядные пособия











Выполнил:студент ФМ 3-1

Голубев А.А.

Проверил:

доцент, к.э.н.

Варакута С.А.









Москва 1996

Этапы карьерыВозрастПотребнос- ти достижения целиМоральные потребностиФизиологи-ческие и материальные потребности

Предвари-тельный

до 25 летУчеба, испытания на разных работахНачало самоутвержденияБезопасность существова-ния

Становле-ние

до 30 летОсвоение работы, развитие навыков, формирова-   ние квалифицированного специалистаСамоутвержд-ение, начало достижения независимо-сти, начало самовыраже-нияБезопасность существова-ния, здоровье, нормальный уровень оплаты труда

Продвиже-ние

до 45 летПродвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опытаРост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыраженияЗдоровье, высокий уровень оплаты труда

Сохране- ние

до 60 летПик совершенствования квалифика- ции. Обучение молодежиСтабилизация независимо-сти, рост самовыражения, начало уваженияПовышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода

Заверше- ние

после 60 летПриготовле- ние к уходу на пенсию, подготовка себе сменыСтабилизация самовыраже-ния, рост ува- жения Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода

Пенсионный

после 65 летЗанятие новым видом деятельностиСамовыраже-ние в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье

Таблица 1.

Этапы карьеры менеджера и потребности




Планирование и контроль деловой карьеры состоят в том, что, начиная с момента принятия работника на предприятие и кончая предполагаемым увольнением с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное  и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Необходимо помнить, что на разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные моральные, физиологические и материальные потребности и в зависимости от этого ставить перед ним различные задачи.  Приведенная выше таблица дает общее представления о потребностях менеджера на различных возрастных участках.

Источник: Справочник директора предприятия/
под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996

Директор ВТФ




Заместитель директора               Заместитель директора               Заместитель директора               Заместитель директора

Страница: 1 2 3

© 2003-2016 Free-Referat.ru - Рефераты, Курсовые, Дипломы, Доклады, Шпаргалки
Notice: Undefined index: r in /home/bitrix/ext_www/free-referat.ru/index.php on line 264 Notice: Undefined index: in /home/bitrix/ext_www/free-referat.ru/index.php on line 264