Поиск: 
Расширенный поиск | Последние запросы
FREE-REFERATS.ru

Банк бесплатных рефератов

Бесплатные рефераты > Темы > Микроэкономика > Реферат "Концепция управления персоналом с точки зрения адоптации ОСУП к условиям рынка"

Рефераты по Микроэкономика - "Концепция управления персоналом с точки зрения адоптации ОСУП к условиям рынка"

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Концепция управления персоналом с точки зрения адоптации ОСУП к условиям рынка
Скачать реферат "Концепция управления персоналом с точки зрения адоптации ОСУП к условиям рынка"
Содержание






Концепция управления персоналом с точки зрения адоптации ОСУП к условиям рынка

ПЛАН
1. Введение
2. Общая характеристика предприятия; 2с
2.1. Основные виды продукции, 3с
2.2. Потребители;
3. Постановка проблемы; 4с
3.1. Постановка проблемы;
3.2. Пути выхода; 5с
4. Организация службы маркетинга; 7с
4.1. Определяющие факторы, выбор структуры;
4.2. Функциональная организация маркетинга; 8с
4.3. Цели маркетинговой деятельности; 10с
4.4. Создание отдела маркетинга 11с
5. Положение об отделе маркетинга; 13с
5.1. Общие положения;
5.2. Задачи;
5.3. Функции;
5.4. Взаимоотношения отдела с другими подразделениями; 16с
6. Должностные инструкции; 18с
6.1. Менеджер по маркетингу;
6.2. Старший инженер по организации рекламы; 22с
6.3. Экономист по сбыту; 25с
6.4. Экономист по планированию и прогнозированию рынка; 27с
7. Теория мотивации;
7.1. Двухфакторная теория мотивации Герцберга 31с
7.2. Иерархия потребностей Маслоу 32с
7.3. Теория ожиданий 33с
7.4. Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию 34с
7.5. Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе 35с
7.6. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию 36с
7.8. Проблематика середины служебной карьеры 38с
7.9. Развитие с помощью кризисов 39с
7.10. Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе
7.11. Забота о здоровье сотрудников как одна из форм морального стимулирования 41с
8. Заключение; 44с
9. Литература 46с























ВВЕДЕНИЕ

Ру¬ко¬во¬ди¬тель, ори¬ен¬ти¬ро¬ван¬ный на ре¬зуль¬тат, дей¬ст¬ву¬ет не на ос¬но¬ве сво¬их пред¬по¬ло¬же¬ний и слу¬хов. Он не счи¬та¬ет се¬бя при¬ро¬ж¬ден¬ным зна¬то¬ком че¬ло¬ве¬че¬ских душ и сно¬ва и сно¬ва изу¬ча¬ет фак¬то¬ры по¬ве¬де¬ния лю¬дей, весь¬ма мно¬го¬пла¬но¬во¬го и во мно¬гих слу¬ча¬ях не¬объ¬яс¬ни¬мо¬го. Ру¬ко¬во¬ди¬тель, ори¬ен¬ти¬ро¬ван¬ный на ре¬зуль¬тат, сознательно ос¬но¬вы¬ва¬ет свою дея¬тель¬ность по управ¬ле¬нию ин¬ди¬ви¬да¬ми и груп¬па¬ми на про¬ду¬ман¬ном пред¬став¬ле¬нии о че¬ло¬ве¬ке, ко¬то¬рое он стре¬мит¬ся по¬сто¬ян¬но развивать. Эффективный ру¬ко¬во¬ди¬тель не¬сет от¬вет¬ст¬вен¬ность за хо¬ро¬шие ре¬зуль¬та¬ты дея¬тель¬но¬сти не толь¬ко в на¬стоя¬щем, но и на бу¬ду¬щее. Это часть его управ¬лен¬че¬ской ра¬бо¬ты. Его за¬да¬чей яв¬ля¬ет¬ся та¬кое раз¬ви¬тие под¬чи¬нен¬ных, что¬бы они мог¬ли луч¬ше, чем рань¬ше, справ¬лять¬ся с те¬ку¬щи¬ми за¬да¬ча¬ми и пре¬ду¬га¬ды¬вать по¬треб¬ность раз¬ви¬тия на бу¬ду¬щее. Это са¬мым серь¬ез¬ным об¬ра¬зом от¬но¬сит¬ся и к са¬мо¬му ру¬ко¬во¬ди¬те¬лю. От¬став¬ший в сво¬ем раз¬ви¬тии, не имею¬щий мо¬ти¬ва¬ции на¬чаль¬ник не смо¬жет вне¬сти нуж¬ный вклад в ра¬бо¬ту тру¬до¬во¬го кол¬лек¬ти¬ва. Эф¬фек¬тив¬но¬му ру¬ко¬во¬ди¬те¬лю сле¬ду¬ет взять на се¬бя глав¬ную от¬вет¬ст¬вен¬ность за свое раз¬ви¬тие как лич¬но¬сти и ру¬ко¬во¬ди¬те¬ля. Со¬вре¬мен¬ный тру¬до¬вой кол¬лек¬тив ока¬жет не¬об¬хо¬ди¬мую под¬держ¬ку это¬му ак¬тив¬но¬му стрем¬ле¬нию к раз¬ви¬тию, ис¬хо¬дя¬ще¬му не¬по¬сред¬ст¬вен¬но от на¬чаль¬ни¬ка.

2. Общая характеристика предприятия
АО “Волманский леспромхоз” — лесозаготовительное предприятие.
Все лесозаготовительные предприятия относятся к добывающим отраслям промышленности; основной предмет труда — естественный лес, продукты природы, а технологический процесс заключается в заготовке лесоматериалов для удовлетворения потребностей народного хозяйства.
Весь процесс лесозаготовок происходит на закрытом воздухе,
воздействием климатических и атмосферных условий.
Одной из особенностей лесозаготовительного производства является также постоянное, систематическое перемещение места работы по мере использования лесных площадей. В связи с этим возникает необходимость в обследовании лесосечного фонда и выборок лесосек; подготовка их для организации лесозаготовительных работ, прокладка дорог и другие подготовительные работы, от которых зависит производительность и выполнение плана.
Предприятие оснащено различного вида транспортом, и другими механизмами. К объектам анализа относится техническая оснащенность предприятия, использование оборудования и механизмов по времени, местам и местам работы.

2.1.Основными видами продукции
Основными видами продукции АООТ “Волманский леспромхоз” являются, в основном, продукты переработки древесины.
К ним относятся:
• пиловочник лиственный;
• пиловочник хвойный;
• баланс березовый;
• фансырье;
• шпальный кряж;
• баланс хвойный;
• баланс лиственный;
• пиломатериал хвойный;
• пиломатериал лиственный;
• дрова технологические;
• дрова топливные;
• доски обрезные;
• доска обрезная;
• руддолготье.
Кроме того, в последние годы был освоен еще один вид производства производство бруса цилиндрованного, из которого по желанию заказчика могут быть изготовлены: дачный домик, колодец и другие постройки, образцы которых здесь же представлены.
Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

© 2003-2016 Free-Referat.ru - Рефераты, Курсовые, Дипломы, Доклады, Шпаргалки