Поиск: 
Расширенный поиск | Последние запросы
FREE-REFERATS.ru

Банк бесплатных рефератов

Бесплатные рефераты > Темы > Менеджмент > Реферат "Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС"

Рефераты по Менеджмент - "Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС"

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС
Скачать реферат "Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС"
Содержание


Тема: Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС


Введение

I.        Сущность и понятие "кадровой политики"

1.1        Понятие "кадровой политики"
1.2        Критерии оценки кадровой политики предприятия

II.        Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС

2.1        Краткая характеристика вуза
2.2        Оценка кадровой политики института

2.2.1  Количественные и качественные характеристики персонала вуза.

2.2.2        Текучесть кадров

2.3        Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС  

III.        Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС

Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства,  существует в прямой зависимости от  этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность  предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.  
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности  среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Данная курсовая работа посвящена анализу кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета  экономики и сервиса (НИ ВГУЭС).  Анализ  проводился по нескольким критериям,  которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики вуза. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:

1.        Количественный и качественный состав персонала НИ ВГУЭС;

2.        Уровень текучести кадров;

3.        Гибкость проводимой политики;

4.        Степень учета интересов работника / производства и т.д.

Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики НИ ВГУЭС. В работе предложены возможные  пути их разрешения.


I. Сущность и понятие "кадровой политики"

1.1.Понятие “кадровой политики”

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая  политика представляет собой стратегическую линию поведения  в работе с персоналом. Кадровая политика это целенаправленная деятельность по  созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

© 2003-2016 Free-Referat.ru - Рефераты, Курсовые, Дипломы, Доклады, Шпаргалки
Notice: Undefined index: r in /home/bitrix/ext_www/free-referat.ru/index.php on line 264 Notice: Undefined index: in /home/bitrix/ext_www/free-referat.ru/index.php on line 264