ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.

    План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
   При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :
- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
- лимит численности рабочих и служащих.
   Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

  Планирование повышения производительности труда.

  Производительность  труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.

  Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
  а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч

=В

 / П

,

Где В

- объем производства продукции в плановом году;
П

- уровень производительности труда в базисном году;
    б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

         Р

D Ч

=  Ч

,
         100 + Р

Где  Р

- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
   в) уменьшение ( экономию ) численности работающих D Ч

за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
    г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D Ч

= D Ч

і 1;
   д) рост производительности труда в плановом году (%)

            D Ч

100                                         П

                      Р =        или      Р = 100 - 100 ,

             Ч

-Ч

                                         П